В моем понимание доверие к людям, это немного другое понятие. Многие конечно доверяют тем кто им всегда подчиняется, и перестают доверять когда он что-то выкинул, совершил какой-то негативный поступок, так сказать утратил доверие. Но я не когда не доверяю тем кто подчиняется, необходимо знать причину этого подчинения. Если это Ваш работник возможно боится потерять работу, если друг или родственник то нужно понять в чем причина такого подчинения. Часто бывает, что людям от Вас что то надо и в этот период они как ангелы, но получив свое Вы можете стать пройденным этапом и слушать и тем более подчиняться Вам они уже не захотят и не будут если это не в их интересах. У меня достаточно много друзей и знакомых, но не всем и все я могу доверить. И причина проста они все разные и каждому из них можно доверить что-то но не все. Один из друзей меня всегда слушает и готов сделать для меня вообще все, но может уйти на неделю две в запой, ну как тут доверишь что то серьезное. Другой друг интеллектуал, умничка но далеко не спортивного телосложения, что может обидеть даже школьник, но как ему доверишь свою жизнь и судьбу ну не как, дружим просто из за общих интересов. Настоящих , надёжных друзей много не бывает, по тому как настоящая дружба и полное доверие проверяется годами и закрепляется в трудные времена. Дружба и доверие это не только то чтобы что то получать от друзей но и личная ответственность что то дать друзьям в случае необходимости даже иногда в ущерб себе. Я не сколько не разочарован, что надёжных друзей у меня всего несколько, зато я всегда на них могу положиться, но и сам готов для них многое сделать что в моих силах.

Эти люди представляются опасными и непредсказуемыми. А удастся ли среагировать, на то, что они выкинут? Непонятно. Вот поэтому никто не хочет "сюрпризов".

Я примерил это наблюдение на свою реальность и оказалось, что именно к такому же выводу приходит моя натура - по опыту всяческих отношений со всяческими людьми в течение массы лет.

Надо не спорить, не возражать, свои соображения - когда о них никто меня не спрашивает - не высказывать. А выскажусь если, непрошено, всегда оказывается, что лучше бы молчал.

Надо, мол, лавировать, выражая своё так, как оно понравится другим, или вообще ничего не выражать. Или выражать такое всё, сомнительное для чужого восприятия, там, куда мало кто ходит.

Ну, если не хочу быть непринимаемым, отвергаемым людьми.

А мне ведь они нужны, эти люди, не правда ли?

Те люди, которым я, если по сути, неинтересен - неинтересен такой, какой я есть для самого себя.

Вот для них я, выходит, и стараюсь. Это ведь за неимением других людей у меня, так же?

И вот задаётся такой - "почему, мол, так?".

Потому, что я подчиняюсь. Потому, что я решил, что "своих" людей я нигде и никогда не найду?

Или потому, что я и сам не уверен в своих правдах? А мои правды, они пока такие, которые мне ещё только надо самому для себя прояснять и прояснять, а жить-существовать надо уже прямо сейчас. А сейчас я оказываюсь с этими и не с другими людьми. А я и так вообще-то внутренне-душевно один на этом свете, полном вообще-то людей. И буду вот так везде проявлять себя, лишусь людей и внешне-физически.

Исходный вопрос ищет причину во вне субъекта проблемы. А ведь тут проблема спрятана. Она не называется, не с неё начинается формулировка. Мол, это мир людей изменился вокруг меня, а не сам я.

Итак, мне не будут доверять, если я буду собой. И моя проблема в том, что в итоге я живу, не имея возможности быть с людьми самим собой. Люди от меня разбегаются, когда я проявляю себя таким, какой я есть.

Ни заработков не будет у меня, ни друзей, если стану выражать лишь свои правды. Если я хочу быть с людьми, мол, я должен соответствовать их восприятию.

Исходный вопрос, он про то, почему, мол, люди такие. Да ещё, мол, "стали". Мол, раньше они, люди, были иными.

Надо ли мне тут оказаться самим собой и выразить автору вопросу, что не в людях дело. Люди, они какие были, такими и остались. Такими они и останутся. Или не останутся. Или не были. Не в людях вообще дело. А только во мне, субъекте этой моей, именно и только моей проблеме.

Проблеме, которая в том, что у меня нет самого себя.

Сначала я должен стать самим собой для себя самого - независимо от того, что и как люди об этом обо мне подумают. Сначала я должен угодить собой самим самому себе.

Сделать это можно на раз-два. Достаточно лишь понять, как я замечателен одним только тем, что выбрал свои правды. Честно выражать, что да как во мне есть.

Курс на честность приведёт меня к выводу, что то, что я делаю, я должен научиться делать с удовольствием. Сначала научиться удовольствию от процесса, затем - удовольствию от результата.

И только в третью очередь я буду учиться наслаждаться тем, что мои результаты нравятся кому-то ещё.

Таким образом, мои претензии к людям - мол, не могу при них действовать так, как считаю нужным, причину свою имеют в том, что я не занят своим делом, то есть, не самореализуюсь. И настоящим моим вопросом должен быть вопрос о технологии моей самореализации. Технология же предполагает сразу практику. А практика - это вопрос опытного полигона для моих тренингов.

БВ для меня - такой полигон. Здесь я тренируюсь быть угодным самому себе сначала процессом своим, потом своим результатом. И не жду, что я стану нравиться людям раньше, чем мой результат понравится мне самому.

Конечно, если это люди не "мои", то есть, не те, кто распознает во мне "своего" уже только по одному моему стилю или моему намерению быть честным с самим собой. "Моим" достаточно будет одного лишь взгляда лишь на фрагмент моих стараний.

Скорей чувствуют тех, у кого низкие запросы, слабая воля и мягкий характер.

Ибо такой человек вряд ли ввяжется в конкуренцию и станет претендовать на твои блага. А если у него и возникнет такое желание, то не хватит духа для его осуществления.

Но тут двоякое. Ведь такого человека сможет подмять под себя и кто-то другой, и на чьей стороне он тогда окажется, зависит от многих обстоятельств и воли случая.

"Подлизам" же доверяют далеко не всегда.

Это, наверное, потому, что люди головой думать не хотят. Ведь не надо быть гением, что бы понять простую истину - стопроцентного подчинения в Природе не бывает.

Вообще. Никогда.

А то, что есть, мало когда стопроцентно добровольное. Как правило, любое подчинение вынужденное, и редко у какого подчиненного не лежит увесистый кирпич за пазухой.

Вот как такому человеку доверять?

Я бы не стала.

Ну вот такое уж наше время. Не любят сейчас тех кто имеет своё мнение. Кто может высказать его.Ппонятие доверия тем кто полностью подчиняется много сторон и направлений. Одно из них это доверие к выполнению задания на предприятии, в цеху, в бригаде,Так почему же там доверяют тем кто безоговорочно подчиняется,а не спорит и высказывает своё мнение Там существуют два правила. Подобные статьям воинского устава. 1) начальник всегда прав 2) если начальник не прав смотри статью первую. Таких любят. Тихих. Безотказных. Помимо этого если человек ещё хороший специалист то ему в первую очередь будут доверять выполнение работ. Потому что он будет молчать и делать. Но конечно на таких людях больше всего и "выезжают".Они безотказные. Это я описал лишь одну сторону понятия доверия к человеку который полностью подчиняется.

Доверие стало важнейшим элементом межличностных и профессиональных отношений. Однако странно, что доверие часто ассоциируется с подчинением или полным согласием. Парадокс, но объяснимо:

1.В условиях высокой конкуренции и неопределенности, особенно в профессиональной среде, многие люди сталкиваются с необходимостью демонстрировать лояльность к команде, руководству или организации. Соблюдение установленного порядка часто воспринимается как признак надежности. Люди склонны доверять тем, кто не вызывает сомнений и полностью разделяет их взгляды и ценности. Но вот моя родственница не разделила взгляды руководства, достали эти поборы и непростая работа и пошла на пенсию, как только смогла её оформить. Ну и решает свои дела, а то как собака на цепи и такое ощущение, что она не профессионал высокого уровня, а рабыня на работе...

2.Социальные сети и цифровой мир усиливают давление на людей следовать общепринятым нормам и стандартам.

Есть страх быть отвергнутым и изолированным, если не подчиняется правилам. Потому многие подчиняются и стараются соответствовать ожиданиям. Но лично я не боюсь быть отвергнутой. Я даже рада буду, потому что остаются те люди, что в жизни моей уважают и разделяют мнение или есть своё, но им не давят.

Я - Водолей и у меня есть свобода мыслей, как минимум, своё мнение. Не разделяют, считают неудобной, никого к батарее не приковываю... А у других стремление быть принятым внутри какой-то группы значительно повышает важность подчинения. Но эта правда жуткая.

3.Подчинение - признак признак стабильности. В ситуациях, когда люди чувствуют себя неуверенно, они могут искать "поводыря", как овцы пастуха и ожидают, что другие также будут следовать диктатуре этого "поводыря". Это, конечно, печальная история получается. Потому что подавляется индивидуальность и критичное мышление отсутствует. Всё это снижает стремление к прогрессу и реакции, когда грядут глобальные изменения. Поэтому крайне важно находить баланс между доверием и независимостью, поощряя открытость и разнообразие мнений, а не только подчинение. Жуть это всё - подчиняться. Я плохо к этому отношусь. И если вам скажут, что я подчиняюсь кому-то - солгут. Да и мне не надо... Только в рамках договора и соблюдения уважение, где я - начальник или даже подчинённый. Хотя мне подчинение вообще не подходит.

Я считаю, что доверие, основанное на полном подчинении, может дать лишь временные преимущества, в то время как открытость и индивидуальность могут принести долгосрочные плоды как для отношений, так и для общества в целом. И для мира, который меняется, такие отношения не подходят. Ещё и смешивать доверие и абсолютное подчинение... "50 оттенков серого" насмотрелись? Ну то в интиме немного можно. А в жизни...

Доверие можно оставить, но быть аккуратным, раздавая его на право и на лево. А вот подчинение - для меня рабство, тиски, и пусть люди поймут, что надо жить своим умом и не бояться потерять людей, которые ищут подчинения. Может это люди с проблемами психики. И таким подчиняться. Да не дай Бог!