Как можно заставить что-то сделать "по собственному желанию"? Незаконно. Испытательный срок прямо указан в трудовом договоре и во время его действия сотрудник может быть уволен без проблем, если по мнению руководства он не справляется. Причины всегда найдутся. А вот заявление "по собственному" с открытой датой, это такая дубинка в столе у начальника.

К примеру, через год вас заставят работать сверхурочно или полы помыть, потому что уборщица уволилась. А то, и чего похуже. Или работодатель опасается, что вы уйдёте в декретный отпуск, всякое бывает, и ему придётся вам его оплачивать. А если откажитесь от сверхурочной работы и т.п., вам покажут ваше же заявление и пригрозят проставить там дату. Просто так уволить сотрудника - потом по судам затаскают. А по собственному желанию - в любое время.

Если с улыбкой.

Конечно надо! Такому работодателю. Вы что не в курсе?

Не везде отменили рабовладение, либо крепостное право.

А исходя из этого у рабов и хлопьев нет права обсуждать решения хозяев и помещиков?

А вас случайно ещё на невольничьем рынке продавать не пробовали? Если нет, то странно. Давно пора.

Если серьёзнее.

Можно долго рассуждать о природе власти. Но... Одним из источников господства всегда был и остаётся страх.

Вот Вы написали заявление с открытой датой. Вы боитесь потерять это место? Тогда, добро пожаловать в рабство. Вам можно приказать что угодно. От Вас можно требовать именно то, что нужно, либо хочется работодателю, а не то, что предусмотрено условиями трудового договора.

Вас же всегда можно "шантажировать" этим заявлением.

Зачем в данном случае брать "заложника", чтобы диктовать свои условия. Роль этого "заложника" успешно выполнит "заявление".

Законно ли это? Ответ содержится в Высшем вопросе с комментарием про "свой трудовой кодекс".

Если хотите, то это форма "общественного договора", либо "коллективного договора с работодателем". Смысл его в следующем. Руководитель говорит "пшёл вон скотина", работник отвечает "премного благодарен благодетель".

Что делать? Как это не смешно звучит. На данном рабочем месте ничего. Конечно можно сообщить в тудинспекцию, либо написать в прокуратуру и т. д. Но лично Вам с более чем 90 % вероятностью ничего кроме перспектив расставания с данным рабочим местом не даст.

Почему?

1) Другие приняли эти условия, а Вы "полезли в бутылку". Значит Вы пошли против "мнения коллектива". Вы белая ворона.

2) Даже если руководителю под воздействием проверяющих органов придется устранить "свои перекосы в работе", он точно будет знать, кто его "слабое звено". А найти повод уволить сотрудника, в том числе, по статье теоретически можно всегда.

Отсюда альтернатива:

Либо принимать "правила игры", либо уходить.

Но, решать Вам.

Примерно так.

Полагаю, что это, конечно, незаконно.

Но такая практика существует.

Работодатель тем самым страхуется от возможных неприятных неожиданностей со стороны работника.

Например, если работники имеют склонность к злоупотреблениям алкоголем или иным нарушениям трудовой дисциплины.

Или просто если работник не справляется со служебными обязанностями.

Тогда, имея заранее написанное заявление об увольнении, работодатель может без особых проблем работника уволить в любой момент.

Вряд ли это законно.

Но на практике, если вы откажетесь писать при приеме на работу сразу и заявление об увольнении, вас могут попросту и не принять на работу.

Просто потому, что вы "не подходите".

Так что выбор тут за вами.

Пишите заявление, сделайте заверенную копию. Далее к нотариусу. Заверьте, и будет вам счастье. Можно и не заверять, сделайте видео. Посмотрите на реакцию "работадателей" и все встанет на свои места.