Я думаю, и не так, и не эдак. В конце концов ценность какого-то подчиненного оценивается не в его талантах в доносительстве, а в его КПД. Если КПД низкое, то даже возможность его использовать, как источник информации, обычно не защитит такого человека в ту пору, когда нужно будет резко сократить штат.

Плюс не будем забывать, что положительное, негативное или нейтральное отношение к какому-то человеку, с которым общаешься (даже сугубо в стенах офиса), скорее всего складывается из множества других факторов. Например, банальное дружеское отношение или даже абсолютно не аргументированные симпатия и антипатия, основанная на оценке внешности, особенности речи и т.п. Грубо говоря, ценят и гордятся, скорее всего, если видят в нем что-то достойное, вне привязки к факту его доносительства. Да и доносительство - это тоже искусство. Некоторые умеют это преподносить под разным соусом - как борьбу за справедливость, восстановление нормальных рабочих отношений и повышение продуктивности.

Да и от начальника многое зависит. Кто-то реально ценит такое в работе - это дает возможность быть осведомленным и держать коллектив в некотором тонусе. А есть те, кто к этому холодны. Нет, не факт, что будут относится, но и чем-то особенным такого подчиненного считать не будут. Вообще. Даже как объект, которым можно манипулировать и использовать.

Одно не исключает другое. Гордятся этими сотрудниками они навряд-ли, а вот то, что ценят - вполне вероятно. Таких сотрудников заводят именно с целью получения неофициальной информации, которая, по каким-то причинам им важна. Поэтому, зачастую, если возникает ситуация, при которой встаёт выбор между сотрудниками, то пиетет всегда будет принадлежать более "полезному" сотруднику.

И совершенно очевидный факт, что одновременно с этим боссы используют подчинённых в своих целях. Чем вам не обмен? Ничего личного - просто бизнес.

Выслуживаются и стучат в основном лентяи, склочники, и неумёхи.

Им-то не умением и трудолюбием прожить надо.

А начальнику и польза- всегда знает, что и где, и кто сколько и как работает, и что случилось, и кто виноват. И как нормы повысить.

Стукачей потому и мелкими начальниками делают- выслуживаться будет.

Их не уважают. Просто дают что-то за что-то.

Используют и ценят. Это же целая агентурная сеть. Созданная и подобранная годами. Для того, чтобы гордиться - это сам руководитель должен быть человеком такого склада. Кстати, сплетник - это подспорье стукача.