А что вам мешает почитать трудовой договор? В принципе, законно. Работодатель оплатил вам услуги медкомиссии. А теперь, вы хотите уволиться, значит он потратил деньги зря.

Медкомиссия, кстати, часто используется в качестве рычага мошенничества. Так что, вам ещё повезло. Как пример, после собеседования работника заставляют пройти медкомиссию за СВОИ ДЕНЬГИ, а потом увольняют на испытательном сроке.

Нет - это не законно.

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статья 220 - в которой все про медицинские осмотры написано.

И последний абзац данной статьи гласит, что

Если работодатель работника на медицинский осмотр направил (а без направления медосмотр не пройти - там указаны функции и основания для медицинского осмотра, для разных должностей и работ они разные), то за его счет и осматривают.

Даже если работник совсем не сколько не работал - оплатить работодателю придется.

Но - нервы дороже, судебные издержки тоже не дешевы - я бы не стала связываться из-за этой суммы.