График который вы затронули в вопросе является классической пятидневкой и при нем, как правило, нет сдельной оплаты. Вам при таком графике нужно будет выполнять рутинную работу изо дня в день. Главное идти в среднем ритме и выполнять в течение дня работу, которая станет для вас со временем привычной.

Если возникают такие мысли, то нужно читать трудовой договор. Есть оплата сдельная и есть почасовая плюс график работы конторы.

При сдельной платят за сделанную единицу: конфету, стул, блузку. При этом существуют расчеты, сколько работник должен сделать за день. Если работник сделал норму за 7,5 часов, а не за 8, в принципе начальник может и разрешить уйти пораньше. Или предложит сделать чуть больше нормы и заработать чуть больше. Если же норма сделана за значительно меньшее время, то тут либо работа сделана некачественно, либо нормы завышены. Тогда вскоре их просто поднимут. Всем!

Даже если оплата почасовая, в трудовом договоре обычно описаны трудовые обязанности, которые редко когда предусматривают, что работник может уйти домой, сделав, допусти три отчета. Ведь в течение дня задача может возникнуть в любое время.

Если же работник считает, что он реально справляется за три часа и больше не нужен на работе физически, он вполне может обратиться к работодателю с просьбой о смене графика или повышении зарплаты за производительность. Или, может, ему подойдет удаленная работа. Работодатель может как пойти навстречу, так и еще загрузить)

Работа на условиях пятидневки, если это не сдельная оплата труда, предусматривает оплату за присутствие работника на работе и выполнение им того объема задач, который ему поручен начальством, без ограничения по количеству и срокам. Платят за выполнение трудовой функции, а не за выполнение конкретной задачи.

Зависит от должности.

Если ваш рабочий день подразумевает ваше обязательное нахождение именно на рабочем месте (например работа с клиентами, которые знают что рабочий день компании с 8 до 17 часов) то как можно уйти.

Есть категории работников, от которых требуется именно результат их деятельности. И не важно достигнет ли он его за три для в неделю, или ему едва хватит для этого шести дней.

Все нужно решать индивидуально с работодателем.

Если вы сделаете работу за пару часов, в следующий раз вам увеличат объём работ в 4-5 раз. Но вы вполне можете работать удалённо, дома. Тогда вам заплатят именно за объём, сколько вы на него затратили времени никому не интересно. А объём работ определён нормативами, если вы не справляетесь вас уволят или понизят в должности.

График работы к форме оплаты не имеет никакого отношения.

Если ваша работа заключается в том, чтобы делать отчеты, и фактически не требует вашего присутствия целый день, так как вы справляетесь быстрее - есть вариант договориться с руководителем и уходить раньше или приходить позже.

У меня был такой опыт, я тоже пыталась договориться с начальником на работу по пол-дня по семейным обстоятельствам, но он заявил, что согласен на это лишь при условии, что и платить мне будет половину зарплаты. Обосновал это тем, что ему иногда срочно надо, чтобы я сделала какой-то документ, и поэтому полноценно выполнять свои обязанности я смогу, только отсиживая "с девяти до шести". А требовались ему эти внеплановые документы, чтобы вы понимали, раз в пару месяцев, да и жила я совсем недалеко, в случае необходимости могла бы и прибежать...

В общем, не сложилось у нас, но вполне возможно, что у вас - сложится. Стоит попробовать.

Только имейте в виду, демонстрируя начальнику, как легко и просто вы справляетесь с работой, что он может сделать совсем другие выводы и придумать для вас дополнительную нагрузку, будете работать за двоих-троих с незначительным повышением зарплаты или даже без оного.

Так что если реальной необходимости сокращать свой рабочий график у вас нет, лучше "почиллить" в освободившееся время и придумать, как его использовать в своих целях, не привлекая внимания начальства к собственной свободе.