ВСЕ проблемы в жизни людей - от недогруза.

"Корову бы тебе, а лучше две"(С)

Сталевару, шахтеру,хирургу - после смены совсем не хочется болтать и сплетничать.

Раз есть сплетни - значит работы не достаточно.

Увеличить объем работы - уйдут самые ленивые, у остальных работы еще прибавится - на сплетни точно ни сил ни времени не останется.

Плюс отсутствие мотивации - если бы платили за результат труда, а не за поведенное на работе время, то люди бы старались в рабочее время работать, а не болтать.

НО - не всегда работодатель заинтересован в отсутствии болтовни и сплетен, иногда это может быть полезным.

Поэтому и не пресекается, не принимаются никакие меры для предотвраащения

У этого феномена есть две главных причины.

Нет, наверное. причин больше.

Но назову две главных.

Вторая причина (начнем со второй. как менее значимой) - незаинтересованность в результатах работы.

Если работники прямо заинтересованы получить результаты повыше и побыстрее, если они материально заинтересованы в выполнении как можно большего объема работы и как можно более высоком ее качестве - они будут не болтать, а работать.

Ну а самая главная причина - неинтересная работа.

Когда общаться куда интереснее, чем заниматься делом.

Обеспечьте людей работой, которая им лично интересна - они предпочтут заниматься ей.

И уж точно не променяют работу на болтовню.

Такое бывает, когда у людей появляется свободное время. Раньше в такие моменты "гоняли чаи" с конфетами, печеньем или сушками. Сейчас, видимо, паузы предпочитают заменять болтовнёй, но о чём говорить людям, у которых, например, нет интересов, увлечений или общих тем для разговоров? Хотя, конечно, сплетничают на работе далеко не все. Некоторые предпочитают позаниматься своими делами.

У тех, кто загружен работой, нет времени на сплетни, видимо, сплетники - это люди, которым не хватает работы, которым можно поручить еще что-то, чтобы занять их голову другими мыслями.

Прежде всего у этих работников отсутствуют индивидуальные рабочие помещения. И работники или работницы предоставлены сами себе в свое рабочее время. Например, если это швейный цех, то существует Мастер.

Кроме того, например маляры, плиточники и швеи запросто могут переговариваться во время работы. Бурлаки вот раньше пели, точнее стонали.

Не все сотрудники разных предприятий любят о ком-то сплетничать. Это зависит от их загруженности рабочими делами, от воспитания родителями в детстве каждого из них, от особенности работы сотрудников, один сотрудник работает в кабинете или несколько сотрудников там работают, от того кто именно из них дал повод для сплетен, в чём конкретно себя проявил конкретный сотрудник на работе или за пределами территории предприятия. Если сотрудники на работе загружены делами только иногда, то они легко находят время и причины для озвучивания каких-то сплетен. Если сотрудники сильно загружены работой, то они могут сплетничать во время обеденного перерыва, или в конце рабочего дня, когда у них есть немного времени для общения, прежде чем они разойдутся. Основные причины для сплетен на работе: 1) чьи-то ошибки в работе;

2) недостойное поведение кого-то из них; 3) мужчина и женщина на работе друг другу нравятся, они нескромно себя ведут, и другие сотрудники это видят. Не всегда информация для обсуждения сплетен на работе является обоснованной. Если кто-то на работе регулярный зачинщик для сплетен, то можно сделать этому сотруднику выговор, если он затем не изменит своего поведения, то сократить (уволить) его. И мужчины, и женщины на работе сплетничают.