Я бы от такой "компании" бежал бы не оглядываясь.

Доказательство реальности, законнопослушности, и платежеспособности компании- не входит в обязанности сотрудников компании, это дело руководства.

Если кто-то попросит компаниию доказать, что в её рядах нет представителей ЛГБТ- мне что, принести им видео моего секса с женщиной, и ещё видео моего страстного и самоотверженного выступления на митинге против ЛГБТ?!

К тому же я могу подозревать какую-то закрученную схему.

Самому заплатить все налоги и отчисления в честь компании, - это две трети брутто зарплаты в моей стране, и ждать, чтобы треть вернули аж до следующей зарплаты?!

Да в любой цивилизованной стране мира такое- нонсенс, если Вы зададите такой вопрос немцу или голландцу- он вытаращит глаза и порекомендует Вам сходить к психиатру, посчитав такое явной выдумкой.

Когда я устраиваюсь на работу - работодатель делает копии моего ID, карточки регистрации места жительства, налоговой карточки, карты социального страхования, документов об образовании.

Для подтверждения того, что я реальный сотрудник - проверяющему достаточно ткнуть пальцем в моё досье, и сказать:

"А покажите мне этого доброго молодца!".

Его проведут в цех, и покажут на меня пальцем.

В моём досье есть и номер моего телефона, если я не на работе - можно мне позвонить...

У нас главное- что налоги платятся.

Мне однажды миграционная служба прислала письмо с просьбой подтвердить источник моего законного дохода в этой стране.

Я послал им справку с работы, справку о зарплате, и выписку из налоговой инспекции за текущий год, и они остались довольны.

Вообще-то любой работодатель является налоговым агентом, т.е. должен сам перечислять налоги (подоходный и прочие), удерживаемые с зарплаты сотрудников. Поэтому любая работа по любой специальности предполагает, что компания платит сотруднику за работу, а не наоборот.

Человек должен сам перечислять налоги только в том случае, если получает какой-то дополнительный доход вне официальной работы. Например, сдает квартиру в аренду и получает от этого доход. Во всех остальных случаях он никому ничего не обязан.

С вероятностью 99% такое предложение об оплате налога сотрудником - мошенничество. Никто эти деньги обратно не вернет, еще и за работу не заплатит. Получается, человек потеряет и время, и деньги.

Остается вероятность в 1%, что эта международная компания из той страны, где практикуется процедура оплаты налога "наперед". Но в этом случае всё нужно проверить и перепроверить. Как минимум, общение с представителем компании должно происходить в пределах официального сайта, а не в мессенджерах непонятно с кем. Должен быть заключен договор о выполнении работы, который надо подписать электронной подписью (или распечатать, подписать "живой" подписью, затем отсканировать и отправить работодателю). Если договора нет - никаких налогов платить не надо, да и работать на такую компанию не следует.

Я живу и работаю в Ирландии. Тут такая практика для любого нового официального сотрудника совершенно нормальная. Не имеет значения его должность и образование. У нас это называется Emergency Tax. При каждом новом трудоустройстве, если только это не долгосрочный контракт, каждый новый сотрудник должен заплатить этот налог с первой выплаты. Потом деньги возвращаются.

Как то очень смахивает на разводилово...

Я привык думать, что если вам еще ни чего не заплотя, просят вас перевести какие то деньги, это почти всегда лохотрон.

Вообще пробить на легитимность любого из налогоплательщиков сейчас не представляет ни какого труда, и этот пункт я вообще не принимаю за серьезный аргумент.

Довольно сомнительное требование, я бы с такими условиями получения зарплаты явно не стал соглашаться, ведь подоходный налог должен вычитаться с суммы заработка, а если заработка в итоге еще и не было, то велик риск такой ситуации, что зарплату вы не получите, даже если заплатите то, что от вас требуют.