На работе они тоже есть, только выглядят немножко иначе. Например, в виде KPI (ключевых показателей эффективности), MBO (управления по целям), на основании которых рассчитывается величина премирования, или OKR (цели и ключевые результаты). Именно эти показатели и как результат успехи бизнеса, величина вознаграждения каждого сотрудника волнуют всех больше всего.

Что касается реальных оценок, получаемых например по результатам обучения, в том числе на курсах повышения квалификации, они тоже имеются. Но как раз они очень мало кого волнует, в отличие от школы или вуза. Самое главное, сдал или не сдал.