Если руководитель не может или не хочет создать здоровую рабочую атмосферу, то следует действовать так. Первое - это сообщить ему, что текущая атмосфера мешает продуктивной работе и нужно принять меры. Если меры не принимаются, допустим, в течение 1 - 2 недель, то следует отказаться от такой работы.

А зачем бороться с такими руководителями? Если вас не устраивает их позиция и тон, заданный на работе, то нечего там и делать.

Попробуйте поговорить об этом с начальством. Сказать, что заинтересованы в работе и полученной должности, но совершенно не интересуетесь остальными вопросами (сплетнями, более тесными отношениями между коллегами). Пусть не втягивают вас в их игры. Можно, мол, без меня вот это всё?

Ну и кардинальный метод: вооружиться трудовым кодексом, поддержкой юриста или кто там компетентен в этих случаях. Но стоит ли заморачиваться? Может быть не тратить время на неадекватность и приложить усилия на поиски нового места работы, более комфортного и для вас подходящего?

Но при этом он продолжает работать. Смешно. При желании, любой руководитель легко и свободно может подвести под увольнение любого неугодного сотрудника.

Сломать вряд ли, а вот подстроить под себя - совершенно правильно и закономерно. В этом и состоит одна из основных задач хорошего руководителя.

Есть универсальное средство - заявление об увольнении по собственному желанию. Лучший способ борьбы с неподходящим руководством. Пусть потом начальник сидит и плачет, что потерял ценный и незаменимый кадр.

На работу ходят, чтобы зарабатывать деньги. Если устраивает зарплата, график, коллектив. Если не устраивает - на такую работу ходить перестают.

Я не знаю, что значит

И уж тем более не могу понять, каким образом подчиненного может ломать

со стороны руководителя.

Это что ж выходит, начальник подхалимничает перед своими сотрудниками, а они от этого "ломаются"?

Зато я знаю, что рабства на руси нет со средневековья.

А крепостное право отменили примерно сто сорок лет назад.

И теперь любой сотрудник может сменить работу, ежели та его не устраивает.

А еще знаю, что обычно сотруднику найти работу проще, чем руководителю.

При этом подставить не устраивающего их начальника сотрудники могут без особых проблем.

Постоянные жалобы "наверх", регулярно невыполняемые работы, требование строгого соблюдения норм Трудового кодекса, требования любое распоряжение оформлять официальными приказами, указания на любые несоответствия действий начальника нормам и законодательству, неявные ошибки в работе, за которые после спросят с руководителя...

Вот это все вполне может и привести к преждевременному завершению карьеры начальника.

И уволить, точнее довести до увольнения, подчиненные могут почти любого руководителя, если тот так уж сильно их допек.

Другой вопрос, что гораздо проще и продуктивнее, может быть, взять и самому сменить работу?

Крепостное право-то отменили еще при позапрошлой власти...