Прежде всего. не вполне ясно, кто именно тратил деньги на обучение.

Если сам работник учился за свои деньги, а теперь ему работа не заходит, то можно, конечно, оставаться на нелюбимой работе, "шоб деньги были не зря потрачены".

А можно вспомнить, что в психологии есть такая когнитивная ошибка: ошибка невозвратных потерь.

Это когда мы, грубо говоря, потратили на что-то двадцать лет жизни или стопятьсот миллионов денег.

А оно теперь не идет.

И мы начинает тратить оставшиеся годы жизни или последние миллиарды, пытаясь спасти ситуацию.

Потому что уже потраченного жалко.

Только вот какая штука... хоть убейся, но потраченного уже не вернешь... оно УЖЕ потрачено.

И глупо тратить еще больше...

Ну а если обучали работника за счет компании, на что намекает вот эта фраза

То здесь уже надо думать, что работнику важнее: чувство долга перед компанией или собственная жизнь и возможность заниматься тем, что нравится.

Это, конечно, если у него нет юридически оформленных обязательств отработать положенное время за то, что его обучали.