Вам решать. Законодатель обязывает работодателя оплачивать выходные по двойному тарифу.

возможно, руководство может Вам компенсировать переработку другим способом, который Вас удовлетворит.

Запомните: предприниматель по закону ведёт бизнес на СВОЙ страх и риск. То есть, риск не сдачи отчётности ЕГО, а не Ваш. А он хочет прибыль забирать себе, а убыток (оплату сверхурочных) делить на всех.

Если Вы откажетесь - он, по устоявшейся традиции ведения дел, найдёт способ Вас прижать и даже уволить. Вы к этому готовы?

Если ничего не понятно, надо смотреть, что по этому поводу говорит закон. А он сообщает буквально следующее:

Как видно из сути указанных статей трудового кодекса, выходить в выходные дни работника могут привлечь только с его согласия, в письменном виде, и должны оплатить этот труд в двойном размере. Так как несвоевременная сдача отчётности не несёт угрозы катастроф, жизни и здоровью людей. Нигде в законе не сказано, что к бухгалтерам это не относится. Можно так и сказать, что за деньги пожалуйста, а бесплатно пусть сами в выходной работают.

Если же все формальности соблюдены и оплата будет, тогда лучше не отказываться. Предоставить вместо оплаты отгул могут только по желанию самого работника.

Работа бухгалтера заключается в ведении учета и сдаче отчетности.И если бухгалтер не сдаст во время отчет,то он не справляется со своей работой,а если еще и начислят штраф за несданную отчетность,то предприниматель высчитает из зарплаты бухгалтера.К этому готовы?В объем работы бухгалтера никто не вникает и этот вопрос надо решать с предпринимателем индивидуально.

Вот сдача отчетности и своевременное ведение бухгалтерского и налогового учета- это обязанность бухгалтера!!!

Если своевременно вводятся в базу все поступающие документы, вовремя делаются отгрузки... ТО не должно быть особых задержек и переработок.

Нужно закрывать не квартал в жутком режиме, а закрывать каждый месяц. Тогда к окончанию квартала подойдете в нормальном режиме.