Существует золотое правило любого бизнеса: делиться надо!

Владельцу предприятия (не важно частному, акционерному или государственно-казенному) нужны кадры, заточенные для работы именно на данном предприятии. В то время как ВУЗы и, так называемые на импортный лад, техникумы-колледжи дают, как правило, широкое образование: т.е. обо всем по-немногу. Дескать главное научить самостоятельно думать, а умения и навыки придут сами собой. Потому легше и дешевле бывает просто научить, чем переучивать.

В том и состоит интерес и задача предприятий, чтобы, потратив меньше (поделившись с потенциальным кандидатом), получить от него больше в последующем.

Тут уже вопрос конкретно в нашей образовательной системе. Я, например, проходя ознакомительную практику, понял, что это бесполезное занятие. Лучше бы в рамках обучения была обязательная практика каждое лето.

Обучают на работе как раз для того, чтобы этот человек прибыль делал. Компания заинтересована в обучении сотрудника, так как это множит её доходы, когда сотрудник переходит на более высокую должность, а значит и генерирует большую прибыль.