Я не думаю, что многим людям самим нравится переходить с места на место. Ведь довольно удобно, когда ты уже знаком с коллективом. Хорошо разбираешься в своей работе. И если на работе бы всё устраивало, то никто бы и не захотел уходить с работы.

Я сама не так давно очень долгое время, на протяжении 6 месяцев тесно общалась с работодателями.

Только я уже один раз обожглась на молоке, и теперь дую на воду. Поэтому я хорошо расспрашиваю по телефону. После этого хорошо расспрашиваю на собеседовании. Читаю отзывы сотрудников. К чему я это говорю. А к тому что по телефону предлагают одни условия, на собеседовании вторые условия. А по факту оказываются третьи условия.

На последнем моём собеседовании с работодателем. По телефону предложили оклад 40 + %, на собеседование 30 + %. Сотрудники которые там работают, показали квиток, что оклад их 20. А процентов лишают если хотя бы на 50 рублей не выполнен план.

И это самая основная причина по которой сотрудники уходят с места работы.

Потому что условия обозначенные изначально не соответствуют в реальности.

Я вам привела лишь один пример. А таких примеров можно привести огромное количество.

Пенсионные отчисления рассчитываются от отчислений. Так что куда важнее сколько ты зарабатываешь. А не как часто ты меняешь место работы.

Работодатели очень удивляются если видят, что человек долго не работал. Видя то, что я не работала около 6 месяцев. Спрашивали, а на что вы живёте?

Я не думаю, что работодателя сильно напугает, что человек прыгает с места на место. В особенности если условия у него хорошие.

Ещё могут быть такие причины с места работы, как переезд. Аллергия. Например, устроился человек продавать краску, а у него открылась аллергия.

А зачем терпеть и работать там где не нравится например?

Раньше терпели, так как нельзя было прерывать стаж, а сейчас важны только отчисления.

Да и потом обстоятельства разные бывают: вот нужна срочно работа человек устраивается в фирму на другом конце города! Летом добираться удобно, но вот приходит зима и начинаются трудности и человек задумывается ради чего так мучаться? (а там и вакансия поближе к дому образовалась).

А если работы по профилю разные, значит может человеку интереснее обучаться, пробовать себя в разных сферах.

Еще коллектив важную роль играет.

Вообщем, я считаю что указанныйвами срок от 3 месяцев вполне допустим! Ведь недаром же его еще называют испытательный срок.

Потому что люди стали больше ценить себя и всё больше прекращают работать, если условия, зарплата или взаимоотношения с коллективом становятся для них неподходящими, вместо того, чтобы терпеть это годами и зарабатывать лишние стрессы вместо зарплаты.

Многие молодые также ищут себя в разных сферах, пробуют устраиваться на разные должности, а потом решают, подходит им это или нет.

Или устраиваются на работу временно и параллельно ищут более прибыльные или интересные варианты.

Или путешествуют из региона в регион и даже из страны в страну и, соответственно, меняют работу.

Работодатели тоже стали к таким сотрудникам относиться более лояльно и не воспринимают частые смены работы исключительно как неуживчивость сотрудника, а работников, которые для них ценны, стараются стимулировать, чтобы те не сбежали.

В общем - эпоха рабства "по распределению" заканчивается, переходя к нормальной рыночной экономике и на рынке труда, где никто никому не должен пахать от рассвета и до гробовой доски.

Что значит «скакать?» , человек ищет то что его устраивает.

Как только на работе человека перестает что-то устраивать, он уходит.

Это не «скакать», а выбирать для себя лучшие условия труда и оплаты.

Наконец-то люди перестали терпеть что-то во имя работы и денег.

Работы кругом полно, условия труда улучшаются, поэтому я к примеру, всегда отслеживаю что есть новенького на рынке труда в моей сфере.

Смотрю какие зарплаты, условия, «плюшки».

К примеру я перешла на другое место работы потому что не было карьерного роста и не было ДМС, а мне это стало актуально.

Поэтому поиск лучшей работы для себя - это нормально, при этом получая опыт на разных других работах.

Нормально на это смотрят адекватные работодатели, понимая, что человеку свойственно как развиваться так и искать место получше.

Что за стереотипы что надо работать на одной работе всю жизнь?

У нас жизнь какая-непредсказуемая и работа такая же, сегодня пандемия, завтра СВО, послезавтра что-то еще- под все надо подстроиться и при этом не потерять себя и свои ориентиры.

Хотя и сейчас есть определенная доля ярых сторонников "работать 20 лет на одном месте", к счастью, такое явление потихоньку вымирает. Решающий вопрос с персоналом в основном смотрит на навыки и компетенции сотрудника и соискателя, а не на его сроки работы. Ведь часто увольняются из-за некомфортных условий труда или серьезных затрат на дорогу, что тоже не радует. По поводу этого часто люди не возражают, относятся с пониманием к желанию жить и работать лучше. А еще сейчас люди активнее мониторят вакансии, ведь ничто не стоит на месте и в жизни тоже может что-то измениться серьезно. И вот уже текущее рабочее место становится все менее и менее удобным, а ломать себя об колено и принуждать себя терпеть все ради денег и работы - меньше сил. Или из-за токсичной обстановки на работе переполняется чаша терпения и уже нет смысла держаться за эту работу.

Прежде всего не всегда капиталисты нормально платят зарплату. Поработал человек три месяца - не понравилось, понял, что не его это дело. Возможно, оштрафовали. Поработала женщина восемь месяцев и ушла в декрет, это сейчас поощряется. После декретного отпуска не каждый согласится взять молодую маму, например в тот же магазин, начнутся больничные по уходу за ребенком, второй декретный отпуск, если женщина сознательная по современным меркам и прочее.

Инфляция сейчас бешенная, а зарплаты поднимают очень медленно - обычно 1 раз в год, а то и реже. Для сравнения - цены сейчас повышаются каждый месяц. На новой работе шанс сильно повысить зп гораздо выше, чем там, где ты уже давно работаешь, тк зп обычно поднимают на 10-20%.

Работодатели, если адекватные, обычно нормально относятся, тк все все понимают. Если они готовы вкладываться в своих сотрудников, то они понимают, что сотрудник от них не уйдет.