Собеседование - это продажа себя, если должность тебе интересна и ты понимаешь что она твоя, то на собеседовании нужно показать себя во всей красе.

Например, должность -менеджер по продажам. Если человек приходит на собеседование на должность менеджера по продажам, то как раз то, как он себя "продаст" на собеседовании будет самым красноречивым показателем его способности продавать, то есть его профессионализма. А зачем нужен такой типа кот в мешке, скромный, который не может свои достоинства показать на собеседовании, а такой типа "ну вы меня возьмите, а я покажу на что способен потом". Конечно, если конкуренция на вакансию не высокая, могут и таких взять.

Из моего личного опыта, могу сказать, что нужно внимательно прочитать , что именно ищет работодатель и говорить работодателю то, что он хочет услышать. Можно также на собеседовании спросить "кого Вы ищите?". Не забыть рассказать о своих достижениях, о своих качествах, если мало опыта или чего-то не умеешь ,убеждать что обучаемость хорошая, а самое главное что есть огромное желание работать. Бич нашего времени , что люди пассивные и не хотят работать, поэтому часто даже не особо опытных людей могут взять, только потому что человек очень хочет работать, глаза горят и "руки чешутся".

Я однажды, чтобы получить желаемую должность приврала, что знаю 1С, пока пару недель работодатель думал, я немного поднатаскалась у подруги, которая хорошо владела программой и потом уже, когда меня взяли, моя наставница мне все показала, желание было огромное, поэтому я все схватывала на лету. Хотя врать я очень сильно не люблю, но тут я понимала, что у меня все получится. Просто верила в себя.

На собеседовании не надо скромничать, даже если не хочется врать , можно любую правдивую информацию преподнести по-разному, нужно смело и с гордостью говорить обо всем что ты умеешь и знаешь и самое главное показывать готовность, желание, энергию.