Странный вопрос. А как вы иначе хотите устроиться на работу в компании, где о вас никто ничего не знает? Просто потому что вы красивый или в костюме и очках?) Ваше резюме - это ваша визитная карточка.

что касается тестового задания, то это уже этап собеседования. На этом этапе происходит основной отсев неподходящих кандидатов. Если вы выполните тестовую работу хуже другого соискателя, при других равных условиях, скорее всего, выберут его, а не вас.

Сын рассказывал, как вчера проходил собеседование в одну компанию, которая занимается доставкой еды. Он провёл там достаточно времени, чем был не доволен.

А я вот думаю, что нельзя человека узнать и понять за несколько минут, нужно вот посмотреть, как он ждёт, какие эмоции проявляет, как реагирует, как себя ведёт уже через двадцать минут?

Так это правильный подход к подбору кадров, хозяин не желает тоже тратить время и деньги на будущего сотрудника, который не умеет делать то, на кого учился. Какой смысл проверять диплом человека, ведь главное для работодателя чтобы человек справлялся со своими обязанностями. А тестовое задание как раз и покажет на что способен человек и является ли этот человек специалистом, если человек не справился с тестом, тогда зачем работодателю читать его анкету. Работодатель желает чтобы будущий сотрудник приносил прибыль, а если человек надеется на красный цвет диплома, то на сегодняшний день редко получается таким образом получить работу, только если папа руководит бизнесом тогда еще может такое случится, а в остальных случаях надо доказывать что именно ты достоин получить ту или иную хорошую должность.

Скажу как работодатель - это предварительная проверка. Собеседование, это диалог в рабочее время, не стоит его тратить на тех, кто однозначно не подходит. Например у кандидата отсутствует базовое образование, или он не горит желанием ездить в командировки, а это является неотъемлемой частью должности, которую кандидат собирается занять.

Кроме того тест составлен психологом с целью выявить то, что кандидат предпочёл бы скрыть, например скандальный характер. Имеет значение как он пишет букву "р", букву "д" или букву "т". Имеет значение размашистый у него почерк или убористый, умещает ли он свои записи в отведённом месте или норовит залезть за поля. Всё это маркеры по которым будет принято решение пригласить кандидата на собеседование или нет.

Вероятно потому, что вы приписываете работодателю те резоны, которых у него нет.

Работодателю нужно быстро получить общее представление о кандидате на работу.

В этом случае и используется, видимо, анкета.

А возможно, данному конкретному кадровику удобнее визуальное представление.

И ему проще бегло просмотреть написанную анкету, чем задавать ряд стандартных вопросов и выслушивать ответы.

Ну а если работодатель предлагает какой-то тест (хотя понятия не имею, о чем речь и что за тесты предлагают на собеседованиях), то вероятно, он хочет понять, стоит ли вообще с кандидатом разговаривать.

В том и другом случае, у него нет цели потратить ваше время.

У него цель - сэкономить свое время.

И это совершенно разные вещи.

Желающих прийти на работу много, а начальник один.

Вот он и оптимизирует свою работу.

Наверно это потому что если человек сначала потратит свое время, то ему потом будет труднее отказаться от этой работы, будет жаль потраченного времени. Например, если потом выяснится, что зарплата будет меньше заявленной или условия работы не такие, как ожидалось.

А еще это как бы тест на "прогибаемость". Т.е. если человек сначала потратит свое время впустую (заполнит длинную анкету, даже если все есть в резюме), то значит будет прогибаться и потом.

Чтобы меньше тратить времени своего. Не задавать одних и тех же вопросов устно, а начать уже с чего-то индивидуального.

Многое видно уже по заполненным анкетам и тестам.

Даже сам факт заполнения этих бумаг - уже проверка. Насколько претендент понимает, что со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Здесь, мол, такие порядки, а если тебе не нравится, в твоей фирме будет по-другому.

Чтобы понимал, кто к кому пришёл