Возможно ли скрыть первую бессрочную группу инвалидности для работы?
бессрочную группу инвалидности и устроиться продавцом в пятерочку?
Ответы (5)
Нет, группу инвалидности Вам скорее всего не удастся скрыть, только если Вы никогда не будете брать больничный. Потому что как только Вы откроете больничный (а он сейчас в электронном виде), работодатель сразу увидит на Госуслугах, что у Вас инвалидность. Это с недавних времён такая фишка существует.
Официальное оформление - это зарплата, зарплата - это ИНН.
Если вы оформляли или пользуетесь какими-то
льготами, то по ИНН это очень быстро вычислят.
Да, по закону, инвалиды 1 группы не имеют права работать. А если где-то и начнут работать или получать доход, то это считается мошенничеством и кражей денег пенсионного фонда. Мне это в налоговой разъяснили).
То есть, устроиться на работу официально, проблематично. выход только один, точнее, два варианта. Первый, это устроиться "без оформления". То есть, будете работать, получать зарплату, но нигде не будет фигурировать ваша фамилия. Второй, это оформить на работу третье лицо", вместо которого будете работать вы. Фактически это тот же первый вариант, только "обустраиваете" всё сами.
То же самое с частным предпринимательством - оформляете документы на "подставное лицо", а работаете сами.
Если организации (магазину) нужен работник и вы их устраиваете, то директор найдет возможность платить вам зарплату без официального оформления.
По собственному опыту могу сказать, что много где работал (инженером, продавцом, консультантом, руководителем технического кружка ...) и это было до первой комиссии, когда директору "настоятельно рекомендовали" уволить инвалида 1 гр, так как у него есть пенсия и больше ему денег не полагается. Но это так, к слову, об общем климате в стране.
Цитирую. При трудоустройстве гражданам с инвалидностью необходимо обратиться в Пенсионный фонд. Написать заявление с приложением документов, подтверждающих факт трудоустройства.
Уменьшение каких-либо доплат компенсируется льготами для работающих инвалидов:
- заработной платой,
- сокращенной продолжительностью рабочего времени, и она не может превышать 35 часов в неделю (1 и 2 группа).
- установленной продолжительностью рабочего дня, исходя из медицинского заключения (прописывается в индивидуальной программе реабилитации);
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
- гарантирован неоплачиваемый отпуск по письменному заявлению инвалида длительностью до 60 календарных дней в году...
Инвалид первой группы имеет право работать.
Совершенно законно, официально.
Более того - отказать в приеме на работу из-за инвалидности, если конкретная работа не противопоказана человеку по состоянию здоровья нельзя.
Более того - сейчас работодатели рады, когда к ним трудоустраивается инвалид, работодатели обязаны выполнять квоту по приему инвалидов, а инвалиды работать не хотят, считают для себя невыгодным.
Но - если есть инвалидность и человек по каким-то своим причинам не хочет, чтобы работодатель знал - никто не обязан предъявлять справку об инвалидности при приеме.
У меня дважды так было - приходили совершенно обыкновенные соискатели, мы их принимали, а через несколько дней мне приносили справку...и желали льготы. (35-часовая рабочая неделя, 30 дневный отпуск, неоплачиваемый отпуск 60 дней, условия труда в соответствии с ИПР и т.д.).
Соответственно инвалид первой группы вполне может устроиться на работу и не сообщать о своей инвалидности.
Если ему можно выполнять эту работу.
Отметка о наличии инвалидности в листке нетрудоспособности ставится только при установлении или изменении группы инвалидности.
Все остальные больничные - в точности такие же как у людей без инвалидности.
Специально сейчас зашла и посмотрела.
(правда мы для передачи сведений из и в СФР пользуемся не госуслугами, а системой КонтурЭкстерн, но разницы нет).
Тут единственный момент про 4 или 5 месяцев больничного - если работник скроет инвалидность, то ему в случае нетрудоспособности будут выплачены излишние деньги - если это вскроется (а оно вскроется), то СФР их через суд взыщет с Работодателя, а тот удержит у работника.
А так - данные о состоянии здоровья это специальные пероснальные данные, их нельзя запрашивать без согласия ...
Да, узнают.
В любой "белой" организации есть отчисления в соц. фонды.
А ещё есть воинский учёт.
Сможете военный билет предъявить кадровикам?
Читайте внимательно законы или обратитесь за консультацией к юристам пенсионного фонда,возможно есть какие то отдельные законы.Но по ТК РФ запретов для работы нет.И странно,что инвалидность у вас давно и вы не выяснили такой вопрос до настоящего времени.
Легко! Приезжайте в Самару, прописывайтесь. Через некоторое время, при посещении больницы, вам, (как и мне недавно), скажут, что "ваша 1 группа инвалидности не подтверждена в моем журнале учета, а у нас так принято подтверждать, поэтому вот вам направление на медкомиссию...". А уже на медкомиссиии вы будете упрашивать дать ну хотя бы 3 группу. Может быть и пойдут вам навстречу.
В свое время, при посещении поликлиники, врач заорал на меня - "Еще раз придешь сюда, вообще никакой инвалидности у тебя не будет". А я, всего-то, хотел получить справку, что хожу на костылях, для того, чтобы мне бесплатно выдали положенные по закону костыли. И вот это "бесплатно" его и взбесило.
ВКонтакте