Ограничений по возрасту не существут. Если человеку позволяет состояние здоровья и работодатель доволен его работой, можно работать сколько угодно, хоть до самой смерти. Напрмер, Владимир Познер в свои девяносто лет работает и делает программы на перврм канале российского телевидения.

Работать официально можно до какого угодно возраста, если это не регламентировано рабочим уставом. Известны случаи работающего хирурга в возрасте 98 лет, композитора в возрасте 94 года, тренера по танцам в возрасте 100 лет и много других. Главное, чтобы работник был годен по состоянию здоровья и работал без косяков.

Трудовое законодательство Российской Федерации установило только возраст, с которого возможно заключать трудовой договор. Но никаких ограничений по возрасту в плане предельного возраста, законом не установлено. Более того, если кандидату на вакансию отказывают по причине возраста и об этом прямо объявили или написали в письме, то это может быть расценено как дискриминация по возрасту а это в свою очередь нарушение конституционных прав граждан на труд.

Ограничений нет, если нет заболеваний, которые указывают на профнепригодность.

Верхнего потолка по возрасту для работников не существует. Другое дело, что на многих производствах существует медицинская комиссия. И если у человека есть возрастные заболевания, неважные анализы и неважная кардиограмма, то могут и вежливо попросить. Всему свое время.