Знакомая ситуация. Были времена, я сильно переживал по этому поводу. У каждой организации бывают трудные времена. Подрабатывал по выходным, научился делать накопления и теперь даже не думаю о сроках оплаты моего труда, деньги попадают на накопительные счета, а текущий бюджет мы формируем из средств накоплений. Существующий разрыв помогает улучшить финансовую ситуацию. Правило одно, тратить меньше чем зарабатываешь.

С взаимоотношениями в коллективе немного сложнее. Уважение есть признак справедливой оценки качеств человека, полезных окружению, семье, обществу, коллективу. Если выдающихся способностей нет, тогда включаем простые факторы. Я вовремя прихожу на работу, я не отказываюсь выйти в свой выходной для решения общих проблем, я не скулю по поводу маленькой зарплаты, тупого начальства и грязного офиса, я не выливаю на себя четверть флакона одеколона и не приношу в качестве обеда жаренную селёдку. Я серая мышь, тихая, спокойная, которая внимательно наблюдает за всем происходящим, пытается понять чем живёт коллектив и постепенно врастающая в этот коллектив, а уважение придёт когда на новогоднем корпоративе я спою голосом Лепса "Только....". Вот и весь рецепт.

В конкретно поставленном вопросе для чего , мой ответ не для чего.

Не зачем ходить на работу , где не платят. Труд должен быть оплачен , без вариантов.Далее-в коллективе не уважают. Тут конечно можно сказать , что это не главное. Но , человек проводит на работе большую часть времени и атмосфера в коллективе важна . А если тебя не уважают-в любом случае это дискомфорт, натянутая атмосфера что не способствует работоспособности и производительности труда

Ну если только какой то альтруист , может ходить на работу где не платят и не уважают. Ради идеи . Или светлого будущего-когда то заплатят, или когда то будут уважать.

Если зарплату не платят - это грубейшее нарушение. Нужно в Трудовую Инспекцию обратиться. С коллективом сложнее, но если это задевает, то нужно работать индивидуально. Например, возможно стоит работать удаленно.

Кажется, я знаю правильный ответ!

Есть люди, которые свою работу любят.

И ходят на нее работать.

Потому что работать им нравится.

Однако даже при этом условии работать без зарплаты вряд ли получится, потому как жить на что-то нужно.

А потому остается предположить, что у такого работника есть иные источники доходов.

Ну там сдача двух квартир в аренду или жена-чиновница и взяточница.

Так что он может ходить на работу поработать.

Для удовольствия и чтоб дома не сидеть.

Ну а уважение коллег ему на работе без надобности.

Он не к коллегам же приходит, а к работе!

И вообще, может, компания подчинена его жене.

А он там заодно за порядком присматривает, чтоб начальство хорошо работало и не воровало...

Не существует такой работы, чтобы не платили зарплату.

Если, конечно, Вы не работает на себя.

Значит, у Вас есть трудовой договор, на условия которого Вы сами, без принуждения, согласились, по которому Вы обязаны работать и получать зарплату.

Нет зарплаты - в суд.

Так что про "не платят зарплату", лучше забыть. Лукавите.

Правда, зарплату платят не каждый день, а 1-2 раза в месяц, как правило. Зарплата... Аванс...

Что же касается уважения, то оно не дается просто так. Его еще надо заслужить.

Вывод сделан?

Вы ходите на работу, чтобы дождаться выплаты зарплаты и работаете, чтобы заслужить уважение.

P.S.

Другие, правда, находят в работе важное и нужное дело, подчас - всей жизни, но пока, видимо, на это замахиваться рано. Начнем с зарплаты и уважения.

Ради мазохизма, видимо. Если зарплату не платят, то уходить надо с такой работы или подавать в суд. Если что-то делаешь за бесплатно, то это даже работать посчитать сложно, работу подразумевает, что оплата присутствует.

На работу ходить нужно, если человек знает свои рабочие обязанности, понимает что зависит от своей работы, вспомнить платили вам зарплату хотя бы в первые месяцы вашей работы после трудоустройства, заново почитать трудовой договор. На совещании сотрудников начальство может объяснить причины задержки зарплаты, и примерные сроки выплаты зарплаты. В суд можно обратиться, если срок невыплаты зарплаты получается очень большой. Если нет уважения в коллективе, то выяснить какие претензии есть к вам у ваших коллег, прекратить делать какие-то ошибки на работе, что вредят вашей репутации среди сотрудников. Нужно иметь дома сбережения, на случай если зарплату на работе задерживают, применять себе какой-то дополнительный заработок денег. Если вы плохо справляетесь с работой, с общением с сотрудниками всё безнадёжно, то уходить с работы, и сменить свою сферу деятельн6ости.

Сочувствую, я думала что прошли те времена, когда не платили зарплату. В 90-х в школе по 3 месяца не платили. Как-то привезли после долгой паузы и физрук спросил у кассира можно ли тратить или след. зарплата будет только после летних каникул.