Всё зависит от вашего региона, его экономических возможностей. По моему опыту считаю, что лучше в государственное учреждение. Там зарплата, конечно, в отличие от частников будет поменьше, зато вы будете оформлены официально, а значит никто вас не обманет с зарплатой. Частные организации любят не оформлять своих работников, видимо, чтобы не платить страховые взносы за работника. И могут вас кинуть с зарплатой. И вы ничего не докажете, если пойдёте куда-то обращаться.

Поэтому, смотрите сами, если частники, изучайте компанию, отзывы. Если оформление в ней официальное, зарплата намного больше чем в госконторе, то выбирайте её.

Каждый человек сам выбирает куда пойти работать , ведь каждый из себя что-то представляет , каждый человек что-то умеет делать хорошо и тут не важно в государственном учреждении работать или у частника . Главное чтобы работа была по душе и главное чтобы человеку нравилась его должность . Для меня было бы важно и где находится будет потенциальная работа и как долго до нее добираться ? Не маловажная деталь и то , какая зарплата и я буду рассматривать то место , где платят больше . А если человек пускай даже инвалид настроен ответственно относится к своим обязанностям , то я думаю , что трудностей с трудоустройством у него не будет .

Также, как и здоровому.

Туда, где он сможет работать и приносить пользу, согласно образованию, знаниям, опыту, трудоспособности и пр.

Ну какая, допустим, разница, сидеть за компьютером бухгалтеру, айтишнику, конструктору, экономисту, логисту, юристу и т.д., в коммерческой организации или в государственном учреждении?

Никакой.

Лишь бы работал.

Что же касается частных компаний, которые даже на работу не всегда берут официально, то это риск как для инвалида, так и для здорового человека. Фактически, многие частные компании работают с нарушением законодательства и к работникам относятся соответственно.

Если одним словом, то - никуда. Особенно на постоянную работу. Тут у здорового человека солидный приоритет. Потому, что со здорового и спрос больше, и на больничных он сидит меньше.

А инвалидов давно уже на постоянную работу стараются не брать. Потому, что взять-то легко, а вот уволить потом трудновато.

То же сейчас касается и детных мамаш (особенно одиночек) и лиц старшего возраста.

А, самое главное, что такое отношения эти категории граждан сами выпросили. Не надо было так рьяно "за права" бороться.

Однако, ещё не всё потеряно. Можно попробовать устроиться временно или по срочному договору на замещение отсутствующего работника.

А потом делом доказать свою ценность.

И все будет хорошо.