Работодатели это прекрасно знают, но их главная цель - чтобы вы об этом забыли и вообще не вспоминали. Поэтому сейчас работникам впаривают всякие-разные корпоративные ценности, изобрели корпоративную ответственность и прочую лабуду, в которой только мотивация на ваш самоотверженный труд на благо фирмы и желательно без оплаты. Поэтому приветствуются переработки, дополнительные обязанности без оплаты и прочее на благо только фирмы, а никак не работника. Изобрели даже всякие странные должности для своих родственниц, которые должны как бы сплачивать коллектив, лишь бы народ не интересовался вопросами повышения зарплаты. На моем предпоследнем месте работы была такая дама, должность не помню, её все называли "подруга жены директора", которая лепила на стенд в коридоре всякие стишочки, восхваляющие "наш дружный коллектив", организовывала чаепития к праздникам, на которых обязаны были присутствовать все, не зависимо от настроения или количества работы и постоянно всем сладенько улыбалась. Теоретически она должна была делать всё, чтобы нам на работе было комфортно, но на вопрос повышения зарплаты всегда отвечала, что мы же должны понять как организации тяжело и что такой вопрос очень несвоевременный. Причем, когда я написала заявление на увольнение, она еще и пыталась рассказать мне, что не в деньгах счастье, а счастье работать в таком славном коллективе.

На такой вопрос можно ответить только с улыбкой.

Вы заблуждаетесь, Вы работаете исключительно ради работы.

А деньги Вам зачем?

Деньги Вы как грязи иметь "к счастью" не должны.

А что твориться в голове работодателей?

Всё мы "родом из детства".

Они воспитывалась на "правильных сказках".

Можно долго перечислять.

Например, "По щучьему велению"... Догадаетесь кто в коллективе должен быть щукой?

Ну а бессмертное "Простоквашино" (естественно не марка молочных продуктов).

Неблагодарные, Вы что забыли завет кота Матроскина?

Ну и наконец, некоторые воспитывались "немножко на других сказках"...

Например, "Утиные истории".

Что говорил Скрудж Макдак?

А Вы ещё не платите деньги за право работать на фирму дядюшки Скруджа? Нет?

Какое страшное упущение.

Именно такую "картину будущего" прогнозировала одна из серий этой детской "мыльной оперы".

Таким образом, хорошие уроки. Либо этому учили те, кто вырос на таких уроках.

И ещё. У людей 60-х, 70-х годов 20 века Ваша постановка вопроса вызвала бы искреннее возмущение.

Вы же поколение, которое живёт при коммунизме. (Прим. С 80-х годов 20 века). Какие Вам ещё деньги? Вы же все занимаетесь полезным трудом во благо общества, творческой самореализацией. У Вас же всё по потребностям. Как Вам не стыдно?

И пойдите докажите, что это не так в мире, где Вы не пользуетесь "наличными деньгами", но получаете различные блага. Значит, Вы их берете по потребностям! Докажите, что это не так.

С большой улыбкой! Приблизительно так.

Конечно.

Какой работодатель мог подумать, что вы способны работать ради идеи, хотя бы на 10%.

Конечно, он считает, что Вы работаете ради денег. Потому и платит зарплату

Помните свой трудовой договор? Там написаны условия работы, уровень зарплаты и пр.?

Должны были читать. У вас за плечами и школа, и колледж, и ВУЗ.

Вы согласились на эту зарплату, вот и работайте.

Не нравится, передумали, увольняйтесь.

Через 2 недели найдете более щедрого и более требовательного к работе работодателя.

За хорошую зарплату надо хорошо вкалывать, а не просто штаны просиживать.

P.S.

Работодатель, кстати, может и к вам обратиться со сходим вопросом, типа, "В курсе ли вы, что зарплату надо отрабатывать?" Что скажете тогда?

Смотря какой работодатель. Есть те который прекрасно это знают. Есть те кто знает это но старается манипулировать людьми так, чтобы отдавать им как можно меньше денег. А есть те кто действительно уверен что работники работают не ради денег, а ради дела, и представь себе в некоторых случаях так и есть. К примеру учёные работают не для того чтобы им институты и университеты денег платили, а чтобы человечество развивалось.

Лично я ни разу не общалась с тем, кто стоит на вершине нашей компании, чтобы узнать его мнение. А те начальники, которые дают задачи мне, являются такими же подчиненными, их зарплата зависит от их достижений, и они тоже жалуются на большую нагрузку и отсутствие адекватной оплаты.