Обращать внимание на детали. Например, если из вакансии не понятны рабочие обязанности, размыты условия труда. Стоит обратить внимание на название организации, на слуху ли она или нет, есть ли у нее сайт. Нужно осмотреть профиль организации. Крупная и благонадежная организация обычно заботится о своем имидже и грамотно оформляет свою страницу.

Признаки самые очевидные:

• высокая зарплата
• практически отсутствие требований к кандидату
• простые должностные обязанности
• бессодержательные ответы на вопросы, наподобие "всё расскажем на собеседовании"

и тому подобные вещи. Если вакансия выглядит завлекающей, привлекательной, то с большой вероятностью она фейковая.

Драгоценное время поиска работы не хочется тратить на заведомо бесперспективные попытки — когда информация в вакансии искажена или вакансию разместили, не приняв окончательного решения об открытии позиции (просто исследуют рынок), либо когда в компании не определились с портретом кандидата, которого хотят найти. Существуют стоп-сигналы, которые позволяют вычислять подобные предложения.