Существует такой юридический документ, как Трудовой кодекс. В котором приведён исчерпывающий перечень случаев, при которых возможно увольнение по инициативе администрации предприятия. В этот список входят:

Как хорошо видно, оснований хватает, но скандальность и конфликтность, порча настроения другим работникам в этом перечне отсутствуют. Тем не менее, можно при желании подвести человека под любую другую статью, а потом дать возможность уйти по собственному желанию. Для это нужно почаще эскалировать конфликты, сообщая о них руководству, желательно всем коллективом. Когда на человека регулярно поступают групповые жалобы, обычно он долго не задерживается, особенно если не особо ценный кадр.

Чтоб уволить, нужно иметь доказательства неисполнения обязанностей работником. Возможно, руководство просто пока копит за ним его "косяки", а потом предъявит ему их все сразу и предложит уволиться одним днем подобру-поздорову.

Руководство может не увольнять конфликтного человека если он выполняет важные функции, его увольнение может вызвать трудности в дальнейшей работе компании или сложности с документированием могут затруднять процесс

Этот человек работает. Да, на работе случаются конфликты. Но это рабочие моменты. Если при этом у мастера хорошая производительность труда и качество на его участке, то никто его не уволит. По какой статье? Не так легко будет подобрать хорошего работника на его место, человека, хорошо знакомого с продуктом и с его производством.