Потому что найти толкового бухгалтера это задача почти нерешаемая, у нас был бухгалтер в конторе, её все на руках носили, она всё изучила сама и знала про бухгалтерию всё. Таких как она очень мало. И она искала себе заместительницу, чтобы можно было в отпуска ездить, и чтобы работой поделиться, отдыхать хоть немного. И когда приходили люди, оказывалось что они вообще ничего не знают, хоть в резюме всё было красиво. Мы придумали метод, как отсеить на стадии телефонного разговора некомпетентных, мы задавали вопросы 3 штуки на знание профессии. Это отсеивало почти всех. А те, кто отвечал - брали без собеседований, просто приходите завтра прямо работать, чего кататься то. В целом из 100 человек подойдут менее 5.

Так что бухгалтерия это не посчитать сколько в садике надо раздать порций каши детям, это космос.

И к слову проверить на компетентность воспитателя невозможно. Если в теории их проверять опытным спецом в данной сфере, насколько они компетентны - не пройдёт никто, не существует специалистов у нас по воспитанию, поэтому берут всех на минималку, ну а нехватка сейчас в любой сфере.