Возможно, что мне просто не повезло в жизни с работой. Работал и в государственных структурах и в крупных, частных компаниях. За 45 лет моего трудового стажа, в тех местах где я работал, за переработку не только в выходные и праздничные дни не платили, а даже за переработку в обычные дни не платили. Но, за работу в выходные и праздничные дни, платили в двойном размере всегда.

Если на работу вызывали ночью, то ночные обычно то же платили. А вот именно за переработку в часах, пусть даже это и не час и не два, а пол смены, все равно никто и никогда, даже копейки не заплатил.

Простые рабочие, те ещё умудрялись за переработку, отгул себе выпросить. А инженерам, начальникам производства, даже подходить и рассказывать о том, что сколько то часов переработал, категорически запрещалось. Все считали, если инженеру пришлось перерабатывать, то это значит, что он в рабочее время плохо работал.

Работаю в бюджетной сфере, и нам платят за переработку в выходные и праздничные дни. Но не указывают это прямо в расчетном листке, а платят в виде стимулирующих доплат (дополнительных баллов к зп) или премии. Но мне кажется, тут зависит от руководства. Мое начальство даже выход на субботники всегда премирует, даже чуть-чуть, но находит возможность подкинуть своим сотрудникам. Поэтому и текучки конкретно в нашем коллективе нет.

Нам не платят за это деньги, нам отдают эти дни либо выходными,либо отгулами, либо приплюсовывают их к отпуску. Так за один трудовой сезон набегает 7-10 дней к отпуску. На мой взгляд это гораздо лучше, чем пара тысяч рублей на карточку.

Как правило, да, если не забывают. А уж если планируется заранее, то почти всегда. Это или двойная оплата, или одинарная оплата плюс отгул. Как правило, моя работа на выходные связана с работами с компьютерами, которые просто невозможно, параллельно с работой прочих, проводить в будни, так что сомнений у руководства, как с случае с некоторыми другими специалистами, в том, что человек не успевает сделать работу в будни. Таким оплачивают не всегда, да и расстаются с ними, как правило, охотно. Так что зависит не только от места работы, но и от сути самой работы.

Сколько работал за переработку нигде не доплачивали, но шли на встречу в части отгулов. Наверное это правильно человек устроен так, что если увидит возможность нахлобучить работодателя обязательно это сделает и точно интенсивность работы снизится.