В данном случае подходит статья о причинении смерти по неосторожности. Но только в том случае, если получится доказать, что это именно работодатель виноват в том, что работник переработал. Например, имеются письменные распоряжения оставаться надолго сверхурочно, выходить в две смены подряд, ночью при отсутствии медкомиссии или её отрицательном заключении и др. И если экспертиза (для начала вскрытие) подтвердит, что есть причинно-следственная связь между интенсивным режимом труда и сердечным приступом. А случился он не потому, что работник игнорировал назначенное ему лечение и рекомендации, пил алкоголь, энергетики и кофе, курил табак, когда врач сказал нельзя, пропускал приём лекарств и т.д.

На практике, как нам рассказывал специалист по охране труда, самой частой причиной сердечных приступов является именно нарушение работником режима, злоупотребление им кофе и сигаретами, реже алкоголем. А не то, что:

Так как таких самодуров, что человек говорит мне плохо, вызовите врача, а ему говорят работай, болеть нельзя, в реальности немного. Так что здесь ключевой момент именно экспертиза. И от её заключения будет зависеть, окажется ли эта смерть несчастным случаем или причинением смерти по неосторожности.

У нас на работе такое было, что человек умер на рабочем месте. Как полагается сообщили в Инспекцию по труду, приезжала инспектор, но никаких претензий к руководителю не было.

Тут может быть сыграло роль заключение врачей Скорой помощи.

Все зависит от конкретных обстоятельств.

Однозначно нет.

Нет такой судебной практики, по крайней мере я не встречал. Хоккеист, мальчишка совсем молоденький 19 лет, умер от сердечного приступа прямо на матче. Шухер до небес стоял на всю страну и то врача да директора пожизненно дисквалифицировали - выгнали из спорта и всё. А если обычный работяга умрёт, то даже дело не возбудят.