Чаще всего начисляется в конце года по итогам работы сотрудника, в конце декабря. Но, может выбрана и другая дата, всё зависит от решения руководителя (дата должна быть зафиксирована в локальным правовом акте, индивидуальном договоре). Тринадцатая заботная плата составляется по итогам годовых убытков, а также учитывая итоги годовой прибыли. Есть много фирм, которые выплачивают тринадцатую зарплату перед новогодними праздниками, всё происходит по усмотрению работодателя.

Еще 13 зарплата является премией (своего рода поощрение) выплачиваемая ежегодно, всё рассчитывается по результатам работы сотрудника за год. В случае если у сотрудника был отработан не полный рабочий календарный год, то 13 зарплата начисляется пропорционально отработанным дням. Если был декрет, то в обязательном порядке выплачивается, только с условием, что все обязательства были выполнены до ухода в отпуск.

Есть три вида выплаты 13 зарплаты, а именно:

1) Среднюю зарплату (среднегодовая зарплата): для 13 зарплаты есть схема расчета: когда оклад работника (или его максимальную премию) делят на количество рабочих дней за год. Потом всё это умножается на количество фактически отработанных рабочих дней. Например, педиатр получает оклад 40000 рублей. Всем сотрудникам учреждения начисляют доплату 20% (учитывая их среднегодовой доход). Таким образом, педиатр получит 96000 рублей, это будет приятным бонусом.

13 зарплата = (Оклад / Кол-во раб. дней за год) * Кол-во факт. отраб. раб. дней.

2) Фиксированную выплату: в виде определенной выплаты для работников различных уровней. Только учитывается штатное расписание, а также должность сотрудника. Например, в компании связанной со строительными работами, на должности секретаря работает девушка и получает заработную плату в сумме 25000 рублей. Когда она устраивалась на работу она была в курсе, что 13 зарплату получают все работники, при этом сумма зависит от занимаемой должности. Поэтому девушка (секретарь) получает фиксированные 17000 рублей, дизайнеры-25000 рублей, а менеджер по продажам получает 20000 рублей.

3) Процента от оклада (часть оклада): всё рассчитывается индивидуально для каждого работника, также учитывается итоговая работа работника. Например, журналист получает оклад 27000 рублей. Руководитель газеты захотел, чтобы размер поощрения должен зависеть от оклада, а также от стажа. 1/8 среднегодового оклада получат младшие журналисты, а главный редактор уже получит половину. Таким образом, журналист получит 40500 рублей (руководитель выплатит к Новому году). Чаще всего 13 зарплату дают: работающим в государственных структурах, военным, и еще на больших производствах, предприятиях. Еще тринадцатую зарплату могут выплачивать: всем работникам, только тем у кого длительный стаж (например, от года и больше), и если работники являются квалифицированными, а также работникам, которые принесли пользу, сделали свой вклад для предприятия.

В СССР выплачивали в декабре - конец отчетного периода, чтоб на счетах деньги не зависали

А сейчас нет никакого регламента и каждый сам решает, сколько и когда

У нас, там где платили, это называлось годовой бонус и выплачивали или к новому году, числа 28 или в январе по итогам