Обязан ли ООО или ИП оформлять удаленного сотрудника?
Обязан ли ИП или ООО оформлять договор на удаленного сотрудника? Если не оформляет директор ничего, а договаривается только на словах в личных чатах, это законно вообще?, при чем требует от сотрудника много всего и даже лишнего и за переработки не оплачивает никому. И спорить бесполезно, т.к дальше такой работодатель ищет новый людей, особенно мам в декрете, которые готовы за ее копейки работать и она позволяет себе хамить и обзывать, унижать и обращаться на ты, а иногда и матом. Такой директор считает, что мой бюджетный проект, мои правила, я плачу деньги, мои условия. Многие уходят сами, не выдержав такого давления в работе, а кого то она просто увольняет истрепав нервы заранее, ссылаясь,что вся работа отвратительная и не оплатив остаток.
Как вы считаете это нормально и можно вообще что-то доказать и повлиять на это?
Ответы (1)
По идее, да и без идеи, по закону - да, должны. Но это уж как договоришься. Может человека устраивает получать чёрную зарплату, мало ли причин.
Другое дело, если особого доверия к такому директору нет. Без оформления может ведь и не оплатить работу, замучаешься потом доказывать, что тебе должны: нет оформления, нет денег.
Люди не виноваты, что порой приходится рисковать и браться за любую работу. Пока порядка в стране не будет, пока отбирают детские выплаты трудоустроенным мамам, столько и будет продолжаться такой бардак, увы. Такова реальность. Тут даже советовать что-то бесполезно, не от хорошей жизни люди готовы молчать перед зарвавшимися начальниками. Я не осуждаю людей, которые готовы работать без оформления, всё дорожает, одежда, продукты, детские вещи - вообще космос, 10-сантиметровые туфельки стоят дороже взрослой обуви.
Как мы можем на это повлиять? Пока в стране порядка не будет, повторяюсь, увы, никак. Это сродни воевать с ветряными мельницами. Одна мамочка психанёт, не выдержит и уйдёт, на её место тут же пять других готовы приступить к работе.
ВКонтакте