Как решают проблему учёта рабочего времени?
Иногда в компаниях происходит так, что проставленные в табеле отработанные часы за конкретные дни не соответствуют тем, каковы они были в реальности. Например, человек отработал в конкретную дату десять часов, а ему начислили оплату как за семь-восемь и наоборот. И хорошо, если за них доплатят позже, как и обещали. Но ведь бывает, что и просто отрицают факт переработки в те дни. Бухгалтеры же говорят, что они лишь начисляют деньги по тем записям о сумме за отработанные часы, которые им передали руководители подразделений. Юристы в таких ситуациях как обычно советуют обращаться в трудовую инспекцию, но реально ли мирно договориться о компенсации без жалоб во всякие инстанции, особенно если оформлять официально работников кадровые специалисты не захотели? Да и при наличии оформления тоже. Вам известен успешный для работников опыт решения такой неувязки?
Ответы (1)
Во-первых, нужно смотреть трудовой договор: оплачивается ли сверхурочная работа по повышенному тарифу, отгулами, премией в конце месяца или вообще утвержден ненормированный трудовой день.
Во-вторых, переработка должна быть зафиксирована. У нас на заводе, например, пропуск пробиваешь на проходной, время фиксируется автоматически. Раньше подписывали талончики со временем - это доказательство, что человек действительно работал и не по своей инициативе сидел сверхурочно.
Если переработок много, и не заплатили, то могут помочь свидетельские показания коллег, например. Но это только для суда. А так, если работодатель - жук навозный, и работник ему не особо нужен, он легко найдет замену - то доказывать почти дохлый номер. Даже камеры наблюдения не особо помогут - скажет начальство, что сидел добровольно.
Юристы в профсозе говорят, что в целом только письменное уведомление является 100% доказательством.
ВКонтакте