Работника могут уволь , без его согласия, если есть систематические прогулы, частые опоздания, приход в нетрезвом состоянии, если недостаточно квалифицирован в своей работе.

Если неисполняет обязанности по трудовому договору, если вдруг что-то украл.

Может быть это станет удивительным для выпивох, но работодатель имеет полное право уволить таких горе-работников, пришедших на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Это соответствует нормам Трудового кодекса России.