Должны ли входить недели больничного в испытательный срок?
Устроилась в компанию с испытательным сроком в 3 месяца. За неделю до конца испытательного срока решила уволиться, так как не понравилась работа. Начальство всячески отговаривало от увольнения и оттягивало процесс, мол дают время чтобы подумать получше, всзвесив все "за" и "против". Согласилась остаться, но на их условиях, которые они мне должны были предоставить. Естественно вся договорённость об этих условиях была лишь на словах. Через некоторое время понимаю, что в их словах была недоговорённость на счёт этих условий, мне бы досталось не совсем то, что они мне обещали. Сегодня снова решаю, что хочу уволиться, говорю об этом начальству. В итоге они в целом не выслушали моё мнение и снова дали время подумать до конца дня, сославшись на то что если я уволюсь после нового года, срок отработки в январе так же будет составлять 3 дня как при испытательном сроке. В конце рабочего дня узнаю, что мой испытательный срок кончился как раз сегодня и срок отработки будет составлять 2 недели. При этом, меня фактически не было на работе 5 недель (4 недели учебного отпуска и 1 неделя больничного). Должны ли входить эти недели в испытательный срок? Если нет, то могу ли я предъявить это начальству, что отработать 3 дня вместо 2 недель?
Понимаю свою глупость и то что нужно было писать заявление сразу(
Ответы (2)
Нет, пока работник фактически отсутствовал на работе (отпуск, больничный итд), это время не входит в испытательный срок. И на этот счёт есть статья в трудовом кодексе (не помню правда номер). Так что, считайте, сколько фактически отработали на этой работе...
Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
В нем есть статья 70 - как раз про испытание при приеме на работу.
И в этой статье последний абзац гласит, что
Таким образом больничный в срок испытания НЕ входит и испытательный срок продлевается на срок временной нетрудоспособности.
Также в трудовом кодексе Российской Федерации есть статья 71, а в ней последний абзац -
В Вашей ситуации я бы распечатала эти статьи, выделила последний абзац и пошла с ней и заявлением к начальнику.
А в случае отказа писала бы заявление на увольнение с отсылкой как раз к данным статьям.
"Прошу уволить меня по собственному желанию такого то числа. Дата увольнения определена в соответствии со статьей 70 ТК РФ и статьей 71 ТК РФ" .
Заявление в двух экземплярах, подать через приемную, на своем экземпляре получить номер входящего и дату и ждать.
В день увольнения спокойно прийти, все получить и подписать... Если не уволять - не спорить, идти домой и искать нормального юриста для суда.
НО - учтите, что отработка (две недели или три дня) только называется отработкой.
На самом деле это срок уведомления об увольнении, а работать совсем не обязательно - можно быть в отпуске, в отпуске за свой счет или...болеть. Поэтому не обязательно спорить, ругаться, качать права - можно написать заявление на увольнение и заболеть...И во время больничного прийти в день увольнения.
ВКонтакте