Не просто может, а обязан.

Работодатель обязан отпускать сотрудника для прохождения диспансеризации, если тот подает письменное заявление.

Согласно статье 185.1 Трудового кодекса, работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением заработка.

Для работников старше 40 лет предусмотрен один оплачиваемый выходной в год, а пенсионерам — два.

Но если диспансеризация проходит во время отпуска, работодатель не обязан предоставлять дополнительные дни.

Если организация сугубо бюрократическая, то работник должен предварительно написать заявление на согласованную дату.

А после диспансеризации предоставить справку о её прохождении.

Но обычно можно обойтись без таких формальностей.

Данный вопрос в значительной степени волнует всех людей, которым сообщают в поликлинике, что они в скором времени должны будут пройти диспансеризацию. Многие обследования проводятся утром, в то время, когда большинство людей должны быть на работе. Так вот, работодатель не только может, а с некоторых пор работодатель даже обязан это сделать. Об этом нам сообщает:

Работодатель, конечно, обязан согласно закона. Но фишка в том, что в больницу сходить надо минимум три раза, а то и больше: первоначально к терапевту, который, выпишет направления на анализы и к специалистам по возрасту, потом сдать анализы, и в конце с результатами уже всех обследований снова к терапевту.

У нас в поликлинике выделен отдельный закуток на диспансеризацию, и специалисты там принимают только за этим. И даже можно успеть пройти вместе с первым терапевтом. Но сдать анализы и показать их терапевту за день уже не выйдет.

На приём тратится не весь день, и разрешат ли делить оговоренный законом день диспансеризации, зависит от отдела кадров.

У нас не разрешают.