Считаю, что красивые женщины вообще работать не должны. Если сами не хотят или должны работать фотомоделями и артистками. Пусть работают некрасивые женщины. А красивые женщины это украшение этого мира. Их призвание радовать своей красотой. Ну а мужчины должны работать, чтобы обеспечивать свою женщину. Феминистки перегнули палку и много навредили женщинам. Зачем женщинам равное право работать на тяжёлой работе? Или служить в армии и воевать?

В том-то и дело, что, значит, есть на что. Когда вникаешь в чужие обстоятельства конкретно, всегда удивишься, как много не знаешь, судя со стороны, то есть, судя по себе, бодаясь лишь с собственными представлениями о чужой ситуации.

Во всяком случае, у каждого, кто не вкалывает, есть, как минимум, надежда на том или иной ресурс. И когда человека в самом деле припрёт, натура его кардинально меняется - он становится способным на все необходимые действия - сам себя не узнает, как осмелеет.

А вот интерес к чужой плачевной ситуации, когда сам субъект этой ситуации не парится, это явление любопытное. Мне-то что с того, что кто-то не работает, а жив? На то, шире говоря, что кто-то не тревожится за своё выживание. Я-то тревожусь за своё, не правда ли? Может быть, я завидую чужой беспечности?

Я думаю, что проблема тут не у тех, кто, как мы думаем, безделен, а у нас самих, кто вынужден трудиться "в поте лица".

Задеть нас должна на самом деле эта проповедь евангельская:

Вот как это понимать? Как практически так жить, чтобы восстановить исходную благодать пребывания в Едеме? А ведь Христос, он как раз спасителем-то и считается от того самого "в поте лица твоего".

Может, лень - это не только неправильно, но и правильно? Делать то, что не нравится, - это же заведомая ошибка. Другое дело, что нельзя останавливаться в этом своём бунте против уныния от необходимой работы. Значит, не тем делом занят, если процесс его тебя не наслаждает. Но это значит и то, что ты должен искать деятельность другую, то есть, самореализовываться.

Многие работодатели любят исполнительных работников. Накидывают больше, чем по обязанностям. Работнику нужно быть исполнительным и работать больше, а получать также, а и то меньше.

Нужны деньги. Мир материален. Но не все работники усердны, с комплексом отличника. Нет мотивации. Начальник платит не особо хорошо, чай, кофе и обеды не предлагает, условия работы, возможно, так-себе. Или начальник не хвалит и вообще работник ни в числе ближнего окружения. А если потеряет работу, то такую подобную найдёт. Возможно у начальника или руководителя большие ожидания относительно работника. Иногда - нереальные. То есть план на одного работника превышен.

Но есть и лентяюги на работе. С такими сталкивалась, давая работу, взаимодействуя с ними. То есть "лопать" хотят, "топать" не хотят. Надеятся, что и так пройдёт. Начальник должен быть полным идиотом. И ещё, начинают диктовать условия. А потом ставишь на место, выгоняешь, а работник, "ну я же хорошо работал или работала" и "За что"?. По факту - плохо работал (чётко указываешь, что плохо и не для того, чтобы не оплатить или обмануть, реально не доделывают или приводит работа к убыткам) и ещё выставляются свои условия. Такая вот манипуляция от работника, когда за хорошую работу не жалко оплатить. С лентяюгами, манипуляторами дальнейшее сотрудничество невозможно. Прощание с такими работниками даёт облегчение.

То есть рекомендую начальникам видеть плохих работников и прощаться с ними. Должны быть чёткие обязанности у работника. Не делает их, не успевает как надо, то нужно рассказать чётко и понятно, что не так и попрощаться с работником, не думая, на что он будет жить. Это его проблемы. Ну или не стоит думать, что можно много навешать обязанностей и думать, что работник никуда не денется... Не успевает, потому что много работы. И может деться, паралельно искать что-то новое. И вот думая, что уйдёт с работы, найдя что-то иное, не особо старается. То есть не только работодатель выбирает работника, решает оставлять работника, прощаться с ним, но и работник тоже. Он может ощущать, что некомфортно и где-то на уровне ощущения, что это не та работа, что нужна и где нужно стараться.

Но вот чтобы ничего не делать и "сливки собирать". Нужно вначале хорошо поработать, создать, чтобы всё работало, стяжать финансовые блага. Но нужно такой ум иметь, компетенции, а если нет, то работает человек на кого-то. И по сути раб. Нужно работникам быть к этому готовыми, как и к тому, что начальник, владелец бизнеса, зная, то нужны работнику деньги, может навешать много лишней работы и самим этим прекрасно манипулировать. Хотя я так не делаю. И за иную работу плачу отдельно. Сама я не люблю бесплатно работать. Благотворительностью если занимаюсь, то стараюсь осознанно, хотя были и в этом урок. Но, наверное, необходимый.

А сначала то предшествует работа - потом деньги платятся. Мы все это знаем. Порой начальники, чтобы не оплатить, придумывают причины. Это подло и может испортить репутацию фирмы или компании. Задолбаются чистить негативные отзывы в Интернете. И какой-то пропустят.

За ваш счёт они жить планируют. И поверьте, науку жить за чужой счёт они знают на пять баллов с плюсом.

А в чем же тут противоречие?

Его нет.

Если кому-то лень работать, то вариантов обычно два... если, конечно, этот человек не потомок миллионеров.

Тогда он может лениться, не хотеть работать... но при этом работать.

Потому что кушать-то хочется.

И второй вариант: нати работу, где почти ничего не нужно делать.

Типа охранника на входе в здание, вахтера или консьержа.

То есть работу, которая заключается в присутствии на рабочем месте.

Делать лентяю все равно нечего, и спешить некуда.

Можно сидеть и лениться за деньги.

Я ленюсь делать лишние телодвижения, поэтому стараюсь всё оптимизировать, чтобы при минимальных физических и временных затратах получать максимальный результат.

Тех, кто не выполняет свою работу регулярно, просто увольняют и не спрашивают, на что они будут жить в дальнейшем. А сами нарушители договора, скорее всего, имеют "запасной аэродром", и для них совсем не страшно быть уволенными, иначе они бы себя так не вели.