Знаете, на этот счёт уже давно дали ответ психологи, есть довольно много исследований на эту тему.

Если вкратце, то суть простая - если надо человеку что-то запретить, то лучше работает кнут, а если надо человека смотиваровать что-то делать - пряник.

Например, соблюдение рабочего времени. Если надо запретить уходить с работы раньше положенного - то надо «кнут», штрафы за несоблюдение норм. А если надо уговорить человека поработать дольше положенного - то «пряник», премия или отгул.

Само собой, что могут быть сложности в понимании терминов «запрет/мотивация» у разных людей (например, «запретить отдыхать» и «мотивировать усердно трудиться» - это частично пересекающиеся вещи), но от этого уже никуда не деться, надо подстраиваться под конкретный коллектив и конкретного человека, смотреть как они воспринимают те или иные аспекты работы.

Комбинация всегда эффективна.

Это ситуация, где применение кнута подразумевает пряник и наоборот.

Например, обрабатывая ремнем непослушную попу, стоит намекнуть, что если бы не делал глупости, то получил бы конфетку; а, давая конфетку. намекнуть, что за плохие оценки конфетки не будет, подразумевая, что ремень никуда не делся.

Если выбирать что-то одно, то будет перекос в психике.

Только наказания - пугают, заставляют уходить, бежать, скрываться, только пряники - балуют и расслабляет человека, он начинает пряники считать нормой и перестает стараться.

Вот потому-то все правила подразумевают и поощрения и наказания.

Примерно 50 на 50. Если будет только кнут, люди просто разбегутся, особенно сейчас, в условиях дефицита рабочей силы.