Начальник тоже человек, и как любой человек он вличет на слаженность и успешность рабочего коллектива.

Как человек он должен иметь уважение в коллективе, как начальник-авторитет.

Емли начальник имеет склочный характер, то и в коллективе не будет порядка. Если начальник имеет любимчиков в коллективе, то будут среди подчиненных соревнование в попадание в любимчики, а значит склоки, доносы, неприязнь к любимчикам и оговор нормально работающих коллег. В таком коллективе не будет единой цели в достижении успехов в работе.

Так что характер начальника, а еще его профессионализм и умение сплотить подчиненных очень влияет на успешность рабочего коллектива.

Конечно главное качество начальника - это знание собственного дела, ведь именно это качество главное для начальника.

Также одно из главных качеств начальника это конечно же требовательность к подчиненным и не смотря на то, что кому то уже за 50, с них тоже начальник должен требовать и не слушать никакие оправдания, типа я уже здесь сто лет работаю.

Точно также требовать должен и с родственников, если такие работают и не вникать в их личные проблемы. Этому надо научиться обязательно.

Также требовать и с друзей, которые напросились к нему на работу, тут уже никакие поблажки не должны присутствовать между начальником и подчиненными друзьями. если пришли работать, то надо работать, а не сидеть в телефонах.

Если все это начальник имеет в своих привычках тогда успех дела будет на 100 процентов.

Наверное, главную роль в успехе коллектива играют знание этим начальником своей работы и умение найти подход к разным людям, выстроить здоровую рабочую атмосферу.

У меня лучший директор обладал таким даром, бывало, люди входили к нему, пыхтя паром из ушей, грозясь уволиться, а после разговора спокойно выходили и шли работать.

Он так и говорил:моя главная задача- найти подход к людям, чтобы каждый понимал свою роль, а для решения технических вопросов у меня есть замы.

Ну он был потомственным педагогом, культура управления коллективом у них в роду, потому он и был успешен в этом, наверное.

Хм, очень даже влияют... Сам термин "начальник" означает, что он инициатор и лидер. А если это никудышный и неуважаемый в коллективе "типчик", то на какие-такие подвиги он может сподвигнуть подчиненных? В лучшем случае люди будут работать по принципу "английской" забастовки...

Как там у Михаила Жванецкого?

Сильно влияют! Одно дело, когда начальник абьюзер, любит, чтобы перед ним все пресмыкались и другое, когда в коллективе здоровые и дружеские отношения.