Оооо, мой любимый язык HRов. Для этого языка даже есть небольшой "народно-мемный" словарик.

В частности, "активная жизненная позиция" подразумевает то, что ты должен с охотой реагировать на любые капризы начальства (например, протирать пыль или приносить кофе тогда, как вы инженер), браться за чужую работу: сверхурочно и забесплатно. А так же, когда начальство будет на вас давить - надо улыбаться.

Сюда же можно приплести понятие "умение самостоятельно принимать решения" – что означает «мы тебе не скажем как правильно нужно делать эту работу, потому что сами ничего не знаем. Ты должен догадаться до всего самостоятельно, но если результат нас не устроит, будешь виноват только ты».

"Умение работать в команде" – что ж, вам придется отхватывать от начальства за косяки ваших коллег (чаще, "любимчиков-подлиз).

"Умение быстро решать возникающие проблемы" – у конторы "лапки", поэтому они скидывают ответственность на младшее звено, которое должно решать проблемы вне своих компетенций.

"Корпоративный транспорт" – рабочее место находится где-то в окрестностях Мордора.

"Клиентоориентированность" – клиент всегда прав, даже когда откровенно не прав, а так же если вы работаете в продажах, то дополнительно от вас потребуется приседать клиенту на уши, даже если тот начинает вам угрожать роспотребнадзором (умри, но продай!11!!!!!!). .

"Стрессоустойчивость" – много стресса. МНОГО.

"Молодой коллектив" - работают студенты, маленькая зарплата и большая текучка.

"Лояльность к компании" – вы должны проливать слезы умиления всякий раз, когда видите начальство.

"Зарплата по результатам собеседования" – зарплата точно ниже рынка. Смотреть на навыки не будут, найдут причину для низкой зарплаты.

"Полный соц пакет, оплачиваемый отпуск, зарплата без задержек" - тут вообще смешно. Базовые законные условия труда выдают за что-то особенное.

Вообще, многие вакансии описаны примерно одинаково. Найти действительно адекватное место тяжело, т.к. адекватного начальства действительно мало.

Я думаю, что активная позиция - это значит проявлять инициативу, предлагать какие то полезные идеи в вашей специальности, развиваться и быть готовым к разным изменениям в работе.

Чаще всего это о инициативе.

Например в продажах. Одному нужно сказать - вот этим клиентам нужно продемонстрировать такой-то продукт - и он сделает. Другому достаточно сказать - вот каталог того, что мы можем поставить - и он убежит искать клиентов.

Одним нужна команда, другим цель.